Employeurs

Le Comité paritaire de l'entretien d'édifices publics, région de Montréal, est l'organisme qui, depuis plus de 30 ans, a pour mission de faire respecter le Décret sur le personnel d'entretien d'édifices publics.

Le décret détermine les conditions de travail minimales pour les employé(e)s de ce secteur. Il s'agit entre autres du salaire, des vacances, des congés fériés, des congés de maladie et du régime de retraite collectif (REER).

Le décret prévoit aussi l'obligation pour l'employeur en entretien d'édifices publics de produire à chaque mois un rapport mensuel où il doit déclarer les employé(e)s d'entretien à son emploi. Ce rapport doit être accompagné du prélèvement de l'employeur (0,5 % de la masse salariale), du prélèvement de l'employé(e) (0,5 % du salaire) et de la contribution de l'employeur au REER des employé(e)s.

Depuis sa fondation en 1976, suite à la promulgation du décret par le gouvernement du Québec, le Comité paritaire a toujours visé à maintenir une saine compétition dans l'industrie. En imposant à tous les employeurs les conditions minimales qu'ils doivent offrir à leurs employé(e)s, le décret vise à protéger les employeurs contre la compétition déloyale. C'est pourquoi le Comité paritaire lutte de façon continue contre le travail au noir et la sous-traitance illégale.

Taux horaires en vigueur

Attention! La région de Montréal inclut aussi l'Outaouais, les Laurentides/Lanaudière, la Montérégie, Laval, la Mauricie, ainsi qu'une partie de l'Estrie et de la région Centre du Québec.